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中共威海市公安局文登分局交通警察大队委员会关于巡察整改进展情况的通报


发布日期:2018-11-06 15:19 访问次数: 信息来源:文登区政府 字号:[ ]


  根据文登区委统一部署,2018年4月17日至6月15日,区委第二巡察组对威海市公安局文登分局交通警察大队党委(以下简称交警大队党委)进行了巡察。7月24日,区委第二巡察组向交警大队党委反馈了巡察意见。现将巡察整改进展情况予以公布。


  一、整改工作基本情况

  (一)端正态度,统一思想认识。针对巡察发现问题,大队党委高度重视、迅速行动,切实把整改落实作为压倒一切的重大政治任务抓紧抓好。7月26日,交警大队党委召开专题会议,认真梳理问题、深刻剖析原因,班子成员对号入座,认领问题。大队主要负责人及分管党建工作、党风廉政建设工作的大队领导分别牵头,对照问题,深入基层,逐一核查情况,研究确定整改措施。8月8日,大队党委召开专题民主生活会,进行了广泛深入的批评和自我批评,本着对症下药、举一反三,措施到位、整改见效的原则,做到克服惯性,修正错误,立行立改,高标准、严要求,推进反馈问题整改落地落实。

  (二)明确目标,强化组织推进。对照区委第二巡察组提出的整改意见建议,结合大队实际,梳理整改项目清单。8月2日,大队党委研究制定了《区委第二巡察组巡察情况反馈意见整改方案》,聚焦突出问题,逐条逐项明确整改时间节点、责任领导、责任单位和责任人,扎实推动反馈意见整改落实。要求党委书记负总责,严格落实主体责任,在以身作则抓好自身整改的基础上,把好巡察整改工作“总开关”。各班子成员按照责任分工,分头抓好分管业务整改工作。纪委书记对巡察整改事项办理进度进行跟踪督查,确保巡察问题整改取得扎实成效。

  (三)强化督导,推动整改落实。以督导、问责为抓手,大队党委先后召开党委会、党委扩大会9次,调度巡察整改工作进度。党委书记深入基层中队、路面一线,对整改进度进行现场跟踪督办,问责问效。大队教导员、纪委书记牵头,每月组成专班对党建工作、纪律作风及业务工作进行督导检查,查找不足,及时整改,发现亮点,经验交流,检查结果一律纳入当月绩效考核。在整改问题过程中,拿出“零容忍”的态度、“钉钉子”的精神、“连根拔”的韧劲,准确把握运用监督执纪“四种形态”,坚持铁面问责、刚性约束、严格执纪,坚决做到问题不解决不罢休,整改不到位不放松,目标不达到决不收兵。

  (四)建章立制,注重结果运用。在扎实开展巡察整改工作过程中,着眼长远,坚持常态化,及时总结经验,完善已有的规章制度,制定适应当今工作状态的新制度,做到举一反三、融会贯通。制定或进一步完善了《威海市公安局文登分局交通警察大队执法执勤用车使用管理制度》、《交警大队公务用车燃油使用管理规定》、《威海市公安局文登分局交通警察大队财务规章制度》等12项规章制度,不断健全和完善科学、长效的工作机制,从源头上根除同类型问题再次发生,坚持把巡察整改工作与改进工作作风、提高工作水平统筹推进,推动全面从严治党从“宽松软”走向“严紧硬”。


  二、区委巡察组反馈意见整改落实情况

  (一)关于加强党的领导和政治思想建设方面

  1、关于党委领导核心作用发挥不充分的问题

  一是严格落实学习制度。完善党委理论学习中心组学习计划,明确每周四下午为集中学习日,加强党委班子集体学习,严肃学习纪律,保证学习效果,提高班子成员政治素质。二是严肃党内政治生活。以党章为根本遵循,认真落实“三会一课”制度,严格落实双重组织生活,大队党委制发了《2018年度年中组织生活会实施方案》,班子成员分头深入各党支部,严格按照方案要求、方法步骤参加组织生活会,推动基层党组织发挥战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。严格落实民主集中制、“三重一大”事项决策制度及党委议事规则,先后针对加强和改进党的基层组织建设、强化党委集中统一领导、县乡路智能交通建设、道路交通标线工程投标、人员岗位变动、重点违法治理等工作进行集体研究,保证大队党委决策的科学化、民主化、规范化。三是定期研究党建工作。8月17日、9月17日,先后两次组织党支部书记和内勤召开党建工作专题会,强化业务指导,理顺党建工作,推进党建工作规范化。9月10日至12日,大队教导员牵头深入各单位督导检查党建工作,听取各基层支部党建工作情况汇报,解答基层党组织在党建方面的困惑和疑点,做强基层党组织党建工作。四是明确党建工作分工。大队党委专门下发了《关于进一步明确党委成员党建工作分工的通知》,确定了党建工作、党风廉政建设工作的具体分管负责人,明确班子成员对党建和党风廉政建设工作的分工和联系支部,加强对基层党支部的直接指导,层层压实责任。

  2、关于党委“四个意识”不强的问题

  一方面时刻将纪律挺在前头。不断强化党委班子成员的作风和纪律建设,形成每次大队党委会议前首先学习各级党委、纪委的文件及通报精神的惯例,保证了班子成员时刻保持头脑清醒,提高贯彻执行的自觉性,养成令行禁止的优良作风。另一方面建立内部监督管理流程。严格规范班子成员的分工和职责,坚持“谁管理、谁负责”、“谁牵头、谁负责”的原则,强化执行力建设,对落实中央和各级党委决策部署实行进度跟踪督导,做到有措施、有部署、有时限、有检查、有通报。班子成员先后下基层召开重点工作部署会、调度会8次,参加集中行动3次,督导检查7次,形成通报3期。 

  3、关于党员队伍管理不严的问题

  一是强化党委理论学习中心组政治理论学习。将中央和省委关于做好意识形态工作的要求纳入学习内容,及时传达学习,在吃透弄懂上下功夫,准确把握当前意识形态领域形势,切实增强班子成员的政治敏锐性政治鉴别力,把控好世界观、人生观和价值观的总开关。二是深入开展队伍纪律作风整顿活动。为进一步加强公安交警队伍管理,自7月6日起至8月16日,大队围绕执勤执法、事故处理、车驾管理、违法处理、信息安全、执法保障、辅警管理七个方面,开展为期40天的队伍纪律作风整顿活动,深入查找队伍管理漏洞和薄弱环节,防患于未然、除患于决然。三是用好从优待警手段提高队伍凝聚力。8月9日至10日,大队领导深入基层中队开展“夏送清凉”慰问活动,与民(辅)警开展座谈交流,了解基层工作、生活现状,深切表达组织关爱。7月至8月,组织80名民(协)警开展交通指挥手势训练及会操比武,苦练精兵,磨练意识,争夺“业务比武流动红旗”。针对积极应对恶劣天气、救助群众于危难、迅速破获交通肇事逃逸案等先进事迹,展开正面宣传通过官方微信、报刊等方式大力宣传,大力弘扬无私奉献精神,通过一系列活动,不断增强广大民(协)警队伍归属感和职业荣誉感,从而提高队伍能动性和整体战斗力。

  4、关于党委组织学习贯彻党的十九大精神不深入的问题

  一是强化学习,严格落实党委理论学习中心组学习制度,结合实际,制定理论学习配档表,每周组织一次集中学习,每月开展一次心得交流,坚持常学常思,认真反思自查。同时,做到政治、业务学习并重,着力强化交通管理业务知识的学习、积累,密切联系实际,用好用活用足政策、法律,善于用新知识、新办法解决新问题。二是落实常态。深入推进“两学一做”常态化制度化,加强对党员干部队伍的学习教育管理,统一制发学习配档表,整合廉洁文登、网上党校学习培训资源,印发学习读本110册,结合当前公安部“放管服”政策和新《道路交通事故处理程序规定》,开展常态化教育培训,做到理论与实践、政治与业务相结合。三是以考促学。结合党纪法规和德廉知识考试,定期开展理论学习测试,定期检验学习效果。在抽调21名民警参加区纪委党纪法规和德廉知识考试的基础上,9月14日,大队随机抽调18名党员民警进行了考试,9月25日、26日,组织剩余192名民(协)警统一参加集中考试,实现全员参考。

  (二)关于落实党建主体责任和党的基层组织建设方面

  1、关于党委对班子民主生活会材料把关不严的问题

  一是提高思想认识。组织班子成员认真学习《新形势下党内政治生活若干准则》,以抓好铸魂育人为根本,以落实主体责任为关键,以领导干部为核心,以组织生活为载体,明确要求,以上率下,全面加强和规范党内政治生活,以党建促队建,以队建抓业务,以业务推党建,形成良性发展循环。二是周密组织部署。严格执行民主生活会相关制度要求,高标准制定计划方案,大队党委制定下发了《2018年度专题民主生活会工作方案》,明确目标任务,严格会议流程,尤其对民主生活会材料的格式、主题、内容进行统一标准,做到提前酝酿、认真撰写、严格审核。三是配齐配强政工专业队伍。及时调整一名业务精通、责任心强的民警及一名年轻且熟练微机操作工作人员充实到政工队伍;专门邀请分局政工骨干上门指导,强化对政工干部的党建知识培训;组织政工干部深入开发区金山管委党群服务中心参观学习,切实提高自身素质能力,从而推动政工部门切实担负起职责,对民主生活会、组织生活会、“三会一课”等党的组织生活进行严密组织,严格把关,切实提高民主生活会质量。

  2、关于党委抓基层党建力度不够的问题

  一是强化培训。对各党支部书记进行集中培训,提高对党建工作重要性的认识。8月17日、9月17日,先后两次组织党支部书记和内勤召开党建工作专题会,明确党支部规定性动作,强化业务指导,理顺党建工作,推进党建工作科学化、规范化。二是深刻检查。责令在2017年党建工作述职报告中存在问题的2名党支部书记写出书面深刻检查。三是严格考核。结合绩效考核工作,加大基层党建工作在绩效考核中的权重值,每月对基层支部开展党务活动情况进行检查督导,督促基层支部严格落实“三会一课”、民主生活会、民主评议党员、主题党日等基本制度,对《支部活动记录簿》记录情况实行月检查、季度评比,全面规范基层支部日常政治生活。四是压实责任。8月份,班子成员分头参加所分管部门和联系中队的2018年年中组织生活会。8月20日,大队党委围绕如何抵御腐败、抓好党风廉政建设主题,组织全体民(协)警召开廉政教育党课,教育引导广大党员干部深刻吸取违法违规典型案例教训,增强队伍拒腐防变自控力和免疫力,推动大队的党风廉政建设工作健康持续发展。9月份,其他班子成员分头深入联系党支部上党课。大队班子成员先后7次列席基层支部委员会,专题研究党建工作,压实党委班子成员的基层党建工作责任。五是整顿提高。8月16日,大队党委制发了《党的基层组织建设整顿实施方案》,自8月15日至9月14日,立足巡察反馈问题,开展了一次党的基层组织建设整顿活动,通过组织廉政党课、普遍谈心谈话、推进痕迹管理、党纪法规测试、深化剖析整改、抓好建章立制、党建示范创建等方式,切实解决党委领导弱化、党建制度不规范、工作落实不力、作用发挥不好等问题,真正把党建工作纳入科学化、制度化、规范化轨道,全面补齐党建工作欠账,规范党内制度执行,夯实党建基础工作,全力打造“对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明”的公安交警队伍。

  3、关于党委对基层支部党建工作指导力度不够的问题

  一是明确工作规范。大队党委制定了详细的基层党支部党建工作标准,从党建工作计划、理论学习计划、“三会一课”、集中学习、党费收缴、信息采集、发展党员、党建述职、组织生活会、灯塔在线、谈心谈话、网上学习、阵地建设、党员进社区及帮扶工作等14个方面,明确各项具体工作的格式和要求,定期指导督促,做到有章可循、有据可依。二是常态业务指导。由政工科牵头,通过经常性上门指导、专题培训、会议强调、通知要求等方式,提高各党支部书记、党小组组长和内勤党建工作能力。指导基层支部结合日常业务,以劳动换位体验、参观革命史展馆、重温入党誓词、党的知识竞赛、党员进社区服务等方式创新主题党日、党课活动形式,提高支部组织凝聚力。三是深化督导检查。由政工科牵头,每月深入各基层党支部督导检查党建工作,督促基层支部严格落实“三会一课”、民主生活会、民主评议党员、主题党日等基本制度,及时答疑解惑,随时发现问题,随时予以纠正,当月考核结果纳入大队绩效考核内容,检查情况在大队范围内进行通报,切实规范基层支部日常政治生活。

  4、关于党费收缴不规范的问题

  一是明确党费标准。严格对照个人工资标准,及时核算党费缴纳基数、比例,重新核对党费交纳数额,并针对每月工资变动情况,及时调整党费缴纳数额,并依托大队网站对党费收缴标准进行公开公示,接受监督,确保每名党员党费收缴数额准确无误。二是严格缴纳制度。大队严格按月收取党费,各单位分别明确专人,以中队、部门为单位,按照党费交纳标准,将每月的党费收齐,统一填写党费收缴明细表,并由党员本人签字确认后,与党费一并交大队政工科,政工科汇总后上交政治工作室,完善交接手续,妥善保存收款收据。三是完善收缴台账。政工科负责统一规范党费收取的收款收据,集中保管党费收缴明细,做到有据可查,并定期深入各单位开展党费收缴检查,纳入月度绩效考核,切实将党费收缴工作作为加强党员教育管理、增强党员组织观念和纪律观念的重要内容来抓。

  5、关于党委对发展党员工作重视程度不足的问题

  一是强化研究部署。认真贯彻执行《中国共产党发展党员工作细则》,将党员后备力量的培养列入党建议事日程,9月17日,大队党委专门研究本年度党员发展计划。班子成员严格按照党员年度发展计划,分头深入基层支部,指导支部选树培养入党积极分子,培养党员后备力量。二是扩大考察范围。已与区人社局、分局政工部门沟通,在本人自愿、原组织关系单位同意的情况下,逐步接收现有公益岗位、辅警人员组织关系,同时,将非党的辅警、公益岗位人员列入党员发展对象考察范围。三是注重常态培养。各党支部结合工作现实表现,注重发现和培养发展对象,引导优秀工作人员积极向党组织靠拢,对正在考验期的预备党员认真进行考察,按照规定办理转正手续。目前,已有8名辅警向组织提交了入党申请书,正待列入考察对象范围。

  6、关于党员基本信息采集工作不严谨的问题

  一是进一步提高思想认识。明确党员信息库是组织系统信息化建设的重要信息资源,是加强党的基层组织建设最基础性的工作,要求党员个人、支部书记、政工部门要层层把关,确保信息采集的准确性和时效性。8月份,大队对所有党员基本信息采集表进行了重新核对,查找漏洞和不足。二是及时纠正不足。针对存在党员信息采集表问题的党支部,责令其对党员信息采集表逐一重新审核改正。三是完善信息采集工作机制。确保信息采集的准确性和时效性,要求纳新党员时,各基层支部负责在组织填写入党志愿书,同时上报个人信息,由政工科一并监督做好信息采集工作。

  7、关于谈心谈话活动不扎实的问题

  一是严格规范。先后2次在基层党建工作研讨会上进行强调部署,明确谈心谈话范围、时限、内容及方式等具体标准,每半年进行一次谈心谈话,大队党委统一组织安排、督促落实,做到党委书记和班子成员必谈,班子成员相互之间必谈,班子成员和分管部门、单位负责人之间必谈,单位负责人与民警之间普遍谈心。二是加强指导。政工科加强对基层支部开展谈心谈话活动部署引导,根据工作实际,谈心主要采取个别面谈、民主生活会、座谈会、集体谈心等形式进行,将谈心谈话作为党员之间进行思想和感情交流最直接、最常用、最有效的方式,切实发挥谈心谈话在政治思想工作中的重要作用。三是严肃落实。抓住组织生活会等关键节点,从党委到支部、从书记到党小组长至一般党员,逐级检查,逐级督促,做到实事求是、针对性强、主题明确,坚决杜绝千篇一律、流于形式、走过场。

  (三)关于全面从严治党和党委履职尽责方面

  1、关于区纪委党风廉政建设部署未全面落实的问题

  一是强化职能作用。充分发挥大队纪委监督、执纪、问责职能,经常开展党性纪律教育,廉洁勤政警示宣传,对党员干部履行职责、行使权力进行监督,对问题单位和人员开展谈话提醒,维护党纪党规的严肃性。先后召开队伍管理专题会2次,实地督导检查7次,岗位调整8人,责令19人做出书面检查,提醒谈话12人(次),执纪问责2人次。二是常态警示教育。及时传达和组织落实上级党委关于党风廉政建设的工作部署,先后在大队党委会、党委扩大会、队务会上传达各级纪委通报典型违纪违规问题精神6次,常态警示,引以为戒。三是明确责任分工。专门下发《进一步明确党风廉政建设主体责任的通知》,要求班子成员按照工作分工分别抓好分管部门和联系单位党风廉政建设,严格落实领导干部一岗双责,牢固树立抓党风廉政建设的主体责任意识,及时排查发现队伍管理当中存在的腐败现象和问题,及时采取有效的监督执纪措施,彻底根治和纠正问题。四是严格纪实制度。为班子成员统一配发《党风廉政建设两个责任纪实手册》,由班子成员立足自身实际,认真如实填写。大队纪委从加强组织协调、深化作风监督、严格执纪审查、严格追究问责、加强自我监督5个方面,认真记录《落实党风廉政建设监督责任工作台账》。五是深化反腐倡廉。5月18日、6月6日,先后两次召开党风廉政建设专题会议,分析当前党风廉政建设形势,部署党风廉政和反腐败工作,要求严格落实领导干部一岗双责,抓好重点岗位风险排查和监督管理,把握运用监督执纪“四种形态”,突出细节管理和作风养成,确保队伍不发生任何问题。8月20日,大队党委召开廉政教育党课,集中收看了新闻媒体曝光的涉及交警队伍违法违纪案例视频。党委书记引用当前媒体报道的涉及交警队伍的热点问题,结合队伍自身现状,围绕如何抵御腐败、抓好党风廉政建设主题,给大家上了一堂廉政党课,深入浅出,联系现实的教学,生动地教育引导广大党员干部深刻汲取违法违规典型案例教训,增强队伍拒腐防变自控力和免疫力,推动大队的党风廉政建设工作健康持续发展。

  2、关于党委抓党风廉政建设力度不够的问题

  一方面常态学习引导。进一步强化大队纪委的职能作用,做到监督常态化、教育经常化,先后转发上级党风廉政建设和反腐败相关文件精神6次,集中领学3次,开展警示教育1次,召开队伍管理专题会议2次,约谈提醒12人(次)。二是常态督导检查。紧紧围绕中心工作开展执纪活动,将执纪监督落实到交通管理业务的全过程,先后针对基层党建、内务卫生、创城执勤、峰会安保等工作,深入一线督导检查4次,下发通报2期。另一方面常态执纪问责。充分运用监督执纪“四种形态”,加强经常性执纪问责,让“红红脸、出出汗”成为常态,加大对倾向性、苗头性违规违纪问题的惩处,抓早抓小,防微杜渐。9月4日,大队召开专题会议,集中排查通报当前队伍中的廉政风险问题,对重点民警进行谈话提醒,做到关口前移,防范在先。9月18日、19日,纪委书记带队深入各基层中队,对中队长及执勤执法民警进行提醒谈话,切实建立思想防线、勤廉防线和警示防线,确保了队伍违法违纪事件零发生。

  3、关于担当精神不足的问题

  强化党委班子“四个意识”。严格落实民主集中制和少数服从多数的议事规则和“三重一大”决策制度,2018年召开大队党委会35次,对涉及重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作事项,均由领导班子集体研究作出决定,共决定“三重一大”事项14次。同时,加强执行力建设,常态对基层执行落实情况的监督管理,对党委班子决议事项,分别确定专人负责推进落实,大队政工科负责督导进度,确保各项决策落地落实。

  4、关于党委抓队伍纪律作风建设不到位的问题

  一是全面加强队伍纪律作风建设。充分发挥大队纪委监督执纪职能,强化经常性的监督考核,将纪律作风考核纳入每月绩效考核范畴。先后下发《公安交警队伍纪律作风集中教育整顿活动实施方案》、《开展队伍纪律作风整顿活动实施方案》,组织开展了两次纪律作风整顿活动,严肃队伍纪律,增强执行力建设。二是强化帮扶工作组织部署。大队党委进一步加强对帮扶工作的组织管理,主要领导全面抓,分管领导具体抓,强化监督管理,定期组织会议,了解工作进度,督促扶贫工作顺利开展、落地落实,重新梳理大队帮扶人员名单,核对被帮扶人家庭情况、个性化帮扶方案、承诺书。累计下发通知4次,在大队党委扩大会上强调部署4次,对78名贫困人员,全部落实一对一帮扶,累计走访360余人次,落实帮扶措施234条次。8月22日,大队主要领导深入包扶村高村镇墩后村进行走访调研,与高村镇党委及墩后村村委相关负责人进行了座谈交流,详细了解了墩后村生产生活情况和实际困难,共同制定行之有效的帮扶措施。三是及时落实扶贫工作整改措施。责成被区委巡察组通报的6名扶贫不到位人员,向大队党委做出深刻书面检查,要求从思想上、政治上认识到自己的错误,提高自己的政治站位,站在全局的高度充分认识做好扶贫工作的重要意义,纳入当月绩效考核,给予扣分。督导6名同志于5月10日前分别与帮扶群众联系见面,了解群众的实质困难和问题,有针对性制定、落实帮扶措施。四是加强违法车辆停车场业务监管。健全了车辆出入场登记制度,专门约谈了城区违法车辆停车场负责人,重申交通违法、事故处理暂扣车辆停车费收取管理制度,并督促停车场加强内部管理,做到统一标准、规范登记、妥善保管、严格出入,坚决杜绝违规收费。

  5、关于报销差旅费不规范的问题

  一是补齐缺失材料。已经补齐所缺的相关公函一份,补齐所缺的出差审批表一份,共计25人(次)多报销费用1349元已收回并入账。二是全面办理公务卡。督促所有在职在编人员按要求办理公务卡,已办理66人,正在办理7人。三是严格差旅费管理。严格执行《威海市文登区机关事业单位差旅费管理办法》的有关规定,加强出差审批手续管理,加强原始票据审核工作,严格复核制度。

  6、关于财会人员责任心不强的问题

  一是强化责任担当。责令相关责任人做出深刻书面检查,大队党委主要负责人专门对该二人进行约谈提醒,督促其深刻认识存在问题的严重危害性,采取切实措施,增强责任心,严格财务收支管理,坚决堵塞一切管理漏洞。二是及时整改问题。根据财务管理规定,收缴了违规报销费用并调整账务,严格按照财务管理的相关规定要求进行账务处理。三是突出岗位培训。加强对财会管理人员的职业道德和业务技能培训,8月份,组织3名财会人员参加了省公安厅及文登财政部门组织的“政府会计准则制度培训班”,认真系统学习《政府会计准则》、《政府会计制度》及《山东省行政事业单位内部控制手册(模板)》,提高业务素质,强化责任意识。四是加强复核制度。时刻谨记财经纪律,经手人报销票据经出纳整理计算后,由经手人确认,再由财务指定人员复核后支付入账。

  7、关于报销票据不符合规定的问题

  一是提高思想认识。加强财务岗位工作人员责任心,并组织学习《行政单位会计制度》、《行政单位财务规则》等有关财会管理制度规定。二是严格票据管理。进一步严格按照《中华人民共和国发票管理办法》的规定,进行票据管理,严格审核报销单据程序。三是强化审核把关。出纳审核后,由财务指定人员进行复核后进行报销,坚决杜绝了不合规不合法的票据入账。

  8、关于财务内控制度执行不严格的问题

  一是完善制度。严格执行财务管理相关制度及单位财务内部控制制度,进一步健全完善内部管理制度,明确经济活动流程、岗位职责和审批权限,使单位经济活动有据可依、有章可循。二是狠抓落实。加强内部控制制度,规范单位权责结构的设置,制定内部控制措施和手段,认真执行内部控制管理制度,做到账目日清月结,账实相符,落实相关工作要求。三是定期核算。按照国家统一的会计制度规定对收入支出业务进行会计核算,及时、完整记录,每月月底结账,组织清点库存现金,做到账目清晰、准确无误。

  9、关于大额现金支付的问题

  一是严格按照《中华人民共和国现金管理暂行条例》的规定,规范现金收支业务。二是严格控制现金的支出范围、限额,超过1000元的资金全部使用银行转账支付。

  10、关于租金收取不规范、房屋租金未上交的问题

  一是严格管理规范。根据《中华人民共和国会计法》、《会计基础工作规范》的相关规定严格财务收支管理,确定专人,做到应收尽收。二是按时足额上缴。国有资产出租收益严格按时足额上缴国库。三是规范租金收取,严禁以水电费等其它名目代替租金收入。四是抓紧责任落实。专门安排一名大队分管负责人牵头,上门对欠缴房租问题进行清理,做到清欠到位。

  11、关于公车使用不规范的问题

  一是健全公车管理制度。结合各级关于公车改革管理的系列政策和规定,制定出台了新的《执勤执法用车使用管理制度》,并予以上网公开。二是完善燃油管理规定。进一步修订出台了《交警大队公务用车燃油使用管理规定》,完善规范车辆派遣使用、燃修管理,明确财务科作为燃修管理的责任部门,公车送修实行签字制度,没有送修人、审批人签字、没有填写维修具体内容的派修单,维修单位一律不得承修。三是严格规范派车登记。本着规范管理、效率为先的原则,执勤执法用车在本辖区范围内开展勤务活动不需审批,其它公务用车均需严格落实派车制度,大队确定一名公车管理员,负责车辆派遣调度及审批登记,做到用车目的地、事由、用车人等要件登记齐全规范。四是抓好源头预防和提醒。对存在违规用车的单位和个人分别进行谈话提醒,针对民警队伍中存在的车辆使用误区,以中队、部门为单位,组织所有民(协)警和工作人员认真学习公车使用管理相关制度规定,让每名工作人员均明确掌握用车规定,自觉规避违规用车行为。


  三、今后整改工作打算

  下步,大队党委将按照区委巡察组要求,采取更强有力的措施,在完善工作机制的基础上加大执行和监督力度,继续强化党的核心领导,夯实党建基层基础,全面从严治党,巩固巡察整改成果,不断将作风建设和反腐倡廉建设引向深人,推动党建队建及各项交通管理工作再上新台阶。

  (一)坚持常态学习,坚定理想信念。将政治理论学习作为抓好党建工作的根基,全力抓好大队党委班子、基层支部、全体党员三个层面的理论学习,不断提升政治修养、作风修养和纪律修养。坚持每天自学,每周集中学习,学习党的政治理论,特别是习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,不断提高政治理论水平和党性修养。坚持常学常思,认真反思自查。政治、业务学习并重,着力强化交通管理业务知识的学习、积累,密切联系实际,用好用活用足政策、法律,善于用新知识、新办法解决新问题。

  (二)坚持敢于担当,落实两个责任。大队党委将站在巡察整改的新起点上,进一步强化责任意识,聚焦中心任务,坚守责任担当,全面加强主体责任、落实监督责任、严肃责任追究,敢于担当,勇于作为,围绕公安中心工作和队伍实际,突出主责主业、强化工作举措、创新制度机制,推动党建工作和反腐倡廉工作责任落到实处。时刻督促各级党组织负责人牢固树立党风廉政建设主体责任意识,切实履行“一岗双责”,把责任扛在肩上、抓在手上,以钉钉子精神担当尽责,负起全面领导责任。坚决支持纪委聚焦主业主责、履行监督职责,用好监督执纪“四种形态”,抓早抓小、长管长严,推进全面从严治党,营造风清气正的政治生态。

  (三)坚持常抓不懈,巩固整改成效。对巡察反馈问题进行再梳理、再研究,认真查找整改不到位的方面再次整改、紧盯落实,直到问题彻底解决。对需要长期整改的任务,建立健全操作性强的长效机制,确定分管领导,层层分解责任、落实到人。坚持把集中整改与建章立制同步推进,把整改过程中的好经验、好做法,上升固化为具体制度规范,建立健全全面从严治党的长效机制,不断提高党的建设科学化水平。将巡察意识变为常态,不断完善廉政风险防范管理机制,突出“查找风险点、制定防范措施、落实防范责任、强化监督管理”四个关键环节,让广大民警习惯在受监督和约束的环境下工作生活,全面推进反腐倡廉工作深入开展,最大限度地从源头上预防和遏制各类违纪问题发生。

  (四)做好结合文章,实现共同发展。以巡察整改为抓手,正确处理思想与行动的关系、传承与创新的关系、当前与长远的关系、全面统筹与突出重点的关系,深入探索完善交通事故预防、安全隐患治理、严重违法整治、交通拥堵治理等日常工作机制,使巡察整改工作与当前各项公安交管工作紧密衔接、互相促进,努力营造风清气正的政治生态,扎实推进公安交警队伍建设,全力维护全区道路交通和谐稳定。

  欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督,如有意见建议,请及时向我们反映。联系电话:0631-8451675;邮政信箱:威海市文登区米山路56号;电子邮箱:wdjiaojing@sina.com 。


中共威海市公安局文登分局交通警察大队委员会

2018年10月31日







责任编辑:丛源





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