各镇人民政府，各街道办事处，开发区管委，金山综合服务中心，区直各部门、单位：

为深入贯彻落实党的十九大和全国教育大会精神，依法保障义务教育学校教师权益和待遇，根据《中共中央国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》（中发〔2018〕4号）、《国务院办公厅关于进一步保障义务教育教师工资待遇的通知》（国办发〔2018〕89号）和《中共山东省委山东省人民政府关于全面深化新时代全省教师队伍建设改革的实施意见》（鲁发〔2018〕44号）等文件精神，结合我区实际，现就进一步健全落实义务教育学校教师工资待遇保障长效联动机制有关事项通知如下：

一、提高政治站位，确保政策落实到位

党中央、国务院高度重视教师工资待遇保障工作，对保障义务教育教师工资待遇相关工作提出了明确要求，倡导全社会尊师重教。坚持把教育摆在优先发展战略位置，把教师队伍建设作为基础工作，不断加大投入和支持力度，切实抓好保障义务教育教师工资待遇工作。

二、强化措施，保障义务教育教师工资待遇

（一）确保财政经费优先支持教育。持续加大教育经费投入，把教育作为公共财政支出的重点，通过正向激励方式提高教师平均收入水平，由区财政予以保障。按照上级文件规定及时调整中小学教师工资、班主任费、绩效工资等费用，由区财政每年足额拨付。

（二）建立教师工资增长长效联动机制。按期完成教师各类工资事项的审批工作，建立健全教师工资随当地公务员待遇调整的长效联动机制，做到义务教育教师工资与公务员工资同步调整。公务员在增加发放津贴补贴时，要同步增加义务教育教师绩效工资总量；公务员普遍发放奖励性补贴时，义务教育教师同步发放，确保义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资水平。

（三）落实教师各类待遇政策。严格执行教师工资套改政策，逐年对教师工资进行正常晋升薪级，按时发放乡镇工作补贴。区人力资源社会保障局、教育和体育局等相关部门要根据各学校实际情况，动态调整义务教育学校岗位设置总量，及时办理教师岗位晋级，全面落实相关待遇，充分调动广大教师的积极性、主动性和创造性。

（四）建立健全应急管理机制。通过调整支出结构，完善投入机制，拓宽融资渠道等方式，做到年初预算优先安排，财政拨款优先兑现，构建并完善义务教育经费保障机制，进一步健全防范风险和应急管理保障机制。

三、加强宣传引导，营造尊师重教氛围

教育是国之大计、党之大计，需要全社会共同努力、关心和支持。党中央、国务院高度重视教师工资待遇保障工作，对保障义务教育教师工资待遇相关工作提出了明确要求，各有关部门、单位要全面保障教师合法权益，为教师们“安心从教”解决好后顾之忧，并借助各类平台积极宣传我区保障义务教育教师工资收入的做法、成果，在全区上下营造尊师重教良好氛围，提升教师的职业自豪感，让教师成为最受人尊敬的职业。坚持师德为先，把提高教师思想政治素质、职业道德水平摆在首要位置，打造一支有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心的新时代教师队伍，不断提高教学质量和教学水平，办让人民群众满意的教育。

                   威海市文登区人民政府办公室

                   2021年10月25日