统计工作是经济社会发展的重要支撑，统计基层基础建设直接关系到统计数据的质量与统计服务的效能。近年来，文登区统计局深入贯彻中央和省、市关于统计工作的决策部署，以提高数据质量为核心，以优化统计服务为导向，全面加强统计基层基础建设，构建统计基层基础赋能体系，取得了显著成效。

（一）在机关

1.“青蓝工程”持续推进，做实做好“传帮带”工作。搭建学习平台，组织人员交流，提高基层统计人员业务素质。选拔政治素质高、业务熟练的“老统计”与参加统计工作时间短、业务不熟练的“新成员”结对子以老领新传帮带；邀请商务、发改、住建等行业部门的业务骨干到我局进行专题分享，通过外部视角引入新的思路和方法，拓展青年干部的专业视野，增强对各行业企业运行和项目引进的了解，以便更好开展统计工作；定期开展统计主题业务现场交流，在业务上答疑解惑，就统计难点、热点问题相互探讨提高，确保统计队伍不断档、统计工作有序衔接。2.建立“培训+测试”模式，提高培训质量。立足干部所需所急所盼，坚持“培训形式紧跟对象走”原则，采取“多频次、小班化、面对面”模式，着力弥补干部的知识空白、经验盲区、能力短板，2023年共开展业务培训40余次。组织集中培训结束后立即对参训人员进行集中测试，对测试效果不好的进行再次讲解，再次测试，确保培训成效。2022、2023连续两年举办“文登区统计系统职业技能竞赛”。采用比赛奖励的方式，鼓励机关干部独立或与企业合作撰写统计分析调研，提升自身文字能力，培育“能干会统善分析”的全能型统计人才。3.“多岗培养式”轮岗交流，促进干部全面发展。结合年轻干部能力状况和培养需要，组织年轻干部在各个专业科室之间轮换，结合知识、年龄、性别等因素，按照“人岗相适、优势互补”的原则，推行科室与科室之间的干部流动、业务岗位和综合岗位互动交流。干部轮岗交流，也打破了干部“科室所有”的模式，建立“能进能出”的有效通道，加快推动干部资源在不同科室间的合理流动，着力培养一批专业化、复合型干部。

（二）在镇街

1.分片分区，网格化促进镇街统计人员能力提升。2023年下半年，区局划分全区镇街为3个片区、建立三个业务交流组,开展常态化业务研讨交流，通过“以老带新”的形式，促进新接触统计工作的干部更快进入状态。同时鼓励各镇街以已划分的三个片区交流群为平台，积极提出意见建议，区统计局根据镇街建议创造条件、提供服务，力求为推动我区统计基层人才发展作出最大的帮助。2.统一工作标准，步伐一致落实规范化建设。在推进镇街统计工作标准化、规范化过程中细化了标准，规范了工作流程，逐一落实统计规范化建设的要求。目前，各镇街均按照统计规范化建设工作要求，明确了统计工作分管领导和统计工作专干，各镇街目前均至少配备一名统计负责人与统计工作人员，做到分工明确、责任到人；建立健全人员岗位、保密、资料对外发布各项统计工作制度，做到统计制度上墙、统计工作有章可循。3.规范数据管控，有力有方提升统计数据质量。全方位加大法规宣传,在镇街及企业开展《统计法》普法宣传，对统计人员开展统计专项法规培训，对大众利用新媒体广泛开展统计工作常识宣传，全面提升社会依法统计、依法治统的意识;全流程严把数据质量,强化统计数据源头管理，完善原始资料台账，做到数出有据。规范数据上报流程，做到即录即审，加强异常数据审核，确保及时性、逻辑性、准确性有机统一。