近年来，威海市文登区退役军人事务局高度重视青年干部培养，着眼新时代退役军人工作需要，重点从理论素养提升、业务能力塑造、作风建设加强等层面精准发力，为全局青年干部成长成才把舵引航。 

量身定制，固本培元强基础。一是结对帮带促提升。建立分管领导思想帮带、业务骨干政策帮带、科室负责人全面帮带的“1+3”帮带机制，对14名青年干部采取以老带新、以上带下的结对方式，进行全方位教育培养，帮助青年干部投入角色、快速成长。二是多元培养夯根基。开展“订单式”靶向培养，开展“以文夯基强本领”公文写作、“镜显活力、摄出新意”摄影技巧、“网聚正能量、评论好声音”网络评论等专题培训10余期，有效提升青年干部的能力素养。三是业务学习强本领。采取“个人自学+集中培训”双轨并行的方式，组织开展4期“讲工作、提能力、促提升”科长上讲台系列活动，各科室负责人围绕科室职责、政策法规、业务流程、工作技巧等方面，为青年干部进行业务政策解读、答疑释惑，并进行随堂小测，实时评估学习成效。

淬炼思想，以学铸魂增党性。一是走心式学习理论。深入开展学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神系列活动，举办青年干部理论学习专题读书班，邀请“走在前、作表率”文登区直机关理论宣讲团成员开展2期专题辅导，推动青年干部理论学习入脑走心。二是沉浸式开展观摩。依托胶东红色资源，组织青年干部到天福山红色胶东展馆、刘公岛教育基地、革命烈士陵园纪念堂等地开展党性教育，通过重走红色路线、向烈士敬献花篮、重温入党誓词、聆听英烈事迹等活动，厚植家国情怀，传承红色基因。三是清风式守牢底线。引导青年干部增强遵规守纪的行动自觉，组织全局青年干部参加廉洁从政“扣好人生第一粒扣子”主题宣讲，通过参观文登昆嵛清风展馆，观看反面典型案例警示教育片等方式，筑牢青年党员干部拒腐防变思想防线、擦亮青春底色。

学用结合，赋能提升促履职。一是构建常态化学习机制。建立青年干部学习交流群，定期推送政策解读、业务指南等学习资料，指导青年干部每周练笔报送宣传工作信息，撰写专题调研报告50余篇，近年来，青年干部撰写的信息被省、市、区委办及业务上级采用30余篇。二是突出经常性实战磨练。推行“项目攻坚+岗位轮换”培养模式，优先安排青年干部在优抚政策落实、退役军人权益维护等4类岗位定期轮岗锻炼，牵头完成高效办好退役军人服务“一件事”、就业创业扶持、困难帮扶等重点项目。先后选派5名青年骨干代表威海市参加“全省退役军人事务知识技能大赛”。三是建立选拔式工作机制。从业务实操、应急处突、思想建设等多个维度建立量化考评体系，将勇担责、乐奉献、善作为的优秀青年干部选出来、用起来，近几年来，共有4名青年干部晋升中层岗位，3名优秀青年加入党组织。

下一步，文登区退役军人事务局将继续深化“选育管用”全链条培养机制，着力打造政治坚定、业务精湛、作风优良的退役军人工作铁军，为新时代退役军人工作高质量发展提供坚实人才保障。