这边企业订单排满了却缺人干活，那边求职者到处找活干。今年，区人社局不再坐等企业上门，而是主动跑到一线当起了“红娘”，一边摸清企业缺什么工种，一边帮求职者找合适岗位，实打实把两边的需求链接起来。

今年初，天润工业生产线马力全开，人却不够用了，企业急得团团转。区人社局得知后，立马派人上门对接，几天功夫就帮他们招来了急需的技工，生产一点没耽误。

天润工业技术股份有限公司人力资源管理部招聘经理丛艳介绍，今年上半年，公司大机业务板块的快速发展对于一线操作的技工人才以及大学生人才用工需求量非常大，是比较紧急的招聘需求。区人社局了解到他们公司的用工紧急需求情况之后，快速组织一系列的招聘活动，有效扩大了公司的招聘宣传范围，也为公司的人才招聘提供了很大的支撑与帮助，有效解决了公司的人才需求。

快速响应、极速补岗，这样的暖心服务，是今年区人社局助企招工的常态。企业缺多少人、缺什么工种，人社部门全部摸细摸实。今年以来，区人社局常态化走访园区、企业，实地摸排岗位缺口。针对营商环境专班梳理的58个用工难题，实行专人对接、全程督办，目前已化解难题54个，办结率93.1%，把用工堵点一个个打通、清零。

线上线下同步发力，让招工更简单、求职更便捷。线下，区人社局相继开展“春风行动”“就业援助季”等系列招聘活动，多渠道搭建供需对接平台，助力企业招工引才。截至目前，共举办招聘会45场，发布岗位38700多个，成功帮7100多名求职者找到合适工作，也为企业补齐了紧缺人手。

线上，依托各类新媒体、社区网格群，织密招工信息网。借助粉丝量80多万的“文登发布”微信公众号每月发布2期岗位需求，通过全区1000余个社区网格群实现信息“点对点”直达千家万户，目前已累计发布16期。同时创新招聘形式，通过“直播带岗”“探厂巡厂”直观展示企业环境、薪资待遇，累计开展11期线上招聘，吸引超18.5万人次观看，让企业“云端招工”、群众“足不出户找工作”。今年7月，公共就业服务智能超市正式上线，AI智能匹配岗位、24小时在线答疑，全天候为企业招工、群众求职提供便利，就业服务变得更智能、更高效。

威海市力钰实业有限公司人力资源服务部副部长倪忠远介绍，

通过文登发布的智能超市和人社局组织的各类线上直播活动，为他们公司的招聘带来了很大的便利，上半年，与他们匹配联系他们的招聘人员达到80、90人。

在解决企业用工缺口的同时，区人社局主动外出引才、就地育才，为企业储备后备力量。今年以来，组织20余家重点企业，走进省内外10所高校揽才，收集毕业生简历900多份。同时深耕本地人才培育，对接山东铝业职业学院等本地院校，根据企业岗位需求开展定向培养，累计储备本土技能人才200人以上，让更多本地学子留文就业、服务家乡企业。下半年，区人社局将继续围绕企业需求，持续加大用工服务力度。

区人社局公共就业和人才服务中心主任王建虎介绍，下半年，他们将聚焦企业用工需求，继续加密供需对接渠道，推广用好“公共就业服务智能超市”，全面摸排本地劳动力资源，计划开展 20场“直播带岗”、30 场线上线下招聘活动。抢抓秋招窗口期，组织天润工业、宏安集团等十余家重点企业赴西安、济南等高校开展校企对接，为企业引进更多青年人才。

招工看着是小事，实则是关系企业生产的大事。区人社局不搞花架子、只做实打实的活儿，把招工引才这件事做到了企业和求职者的心坎上。服务不停步，助企永远在路上。（张靖婷）