于爱萍代表：

您提出的关于提高基层卫生院人才扶持政策的建议的建议收悉，现答复如下：

近年来，威海市文登区卫生健康局以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻省、市、区关于人才培养的工作精神，坚持党管人才原则，以“提高队伍素质，优化服务质量”为宗旨，大力调整和优化基层卫生人才结构，建立多层次、多渠道的人才培养工作体系，统筹城乡发展，加大人才培养和培训力度，重点培养一批高学历、高素质和极具发展潜力的青年医学骨干队伍，最终实现“常见病不出村，小病不出镇，大病不出城”的目标。

一、壮大医护人员队伍。一是推行县域内医疗机构与城市医院联手建立医联体、县域内基层医疗机构与县级医院建立医共体、跨区域建立专科联盟以及远程医疗协作网4种组织模式，建设成为服务、责任、利益和管理共同体，进一步提升基层卫生院医疗服务能力。二是科学核定基层和设置基层医疗卫生单位人员编制。按照《山东省加强基层卫生人才队伍建设的若干措施》和《威海市加强基层卫生人才队伍建设的若干措施》精神，积极与区编办协调，按照乡镇卫生院按照服务人口标准，重新核定我区基层医疗卫生机构编制，有效解决了基层编制不足的问题。三是加大招考力度。为有效解决医疗机构人才匮乏的问题，根据事业单位编制、岗位空缺情况和工作需要，区卫健局积极向区委区政府请示汇报，争取政策支持，今年基层招聘计划区编办基本按照满编核定，对公开招聘报名人数形不成竞争的影像、中医等专业，积极与人社部门沟通，降低招考比例，有效缓解了基层人才不足的问题。    

二、提高工资待遇。一是实行“专业技术岗位奖励”制度。对镇卫生院未聘用的中高级卫生专业技术人员，按其现有职称资格，由所在医院通过测评、考核，按照一定的比例确定享受“专业技术岗位奖励”人员名额，发给相应职称级别一定比例的岗位奖励。二是保障非在编专业技术人员待遇。卫生健康局规定非在编专业技术人员取得执业资格的，月工资不低于最低工资保障标准，加班费、值班费、绩效工资享受与正式在编人员同等待遇。三是提高引进人才的补贴。对2019年以来基层医疗卫生机构（指政府举办的镇卫生院）引进的全日制本科生，签订5年以上服务合同（不含规范化培训时间）且服务期间年度考核合格的，每人每年1万元补助，合同期内连续发放5年。首次到我区乡镇卫生院或村卫生室就业的全日制临床医学和中医学专科毕业生，取得相应执业资格，且年度考核合格的，每人每月享受500元工作补贴，期限6年。

三、改善食宿条件。受基层卫生院条件限制，基层医务人员住宿条件差，吃饭不方便，为解决这一难题，为此，近年来卫生健康局筹措资金100多万元，完成对全区13处卫生院食堂、宿舍的改造，目前，已有效改善了基层医务人员的食宿条件。

                                                                        威海市文登区卫生健康局

                                                                                                              2020年9月1日

      联系人：于海滨

          联系电话：0631-8451314