姜红文委员：

您提出的关于“完善引才育才机制，优化创新创业环境，为现代化强区建设提供强大人才支撑。”的提案收悉，现答复如下：

首先感谢您对文登人才引进情况的支持，您的建议我们虚心接受。

在加大高层次人才建设投入方面。一是今年1月份，我区在《威海市博士后资金资助管理办法》的基础上，出台了《文登区博士后激励政策十条》，主要包括博士后站（基地）激励政策和博士后激励政策两大类，在市级政策基础上新增了绩效评估奖励、博士后进站资助等一系列激励政策；二是去年以来文登区持续实施人才安居工程，高标准打169套人才公寓，人才公寓地理位置优越，位于文登区城市文化商务区，公寓公共服务区域设有健身房、台球室、咖啡厅、洽谈室、会议室、洗衣房等多种设施，有效提升各类人才的归属感和满意度，着力解决人才住房后顾之忧。公寓于2020年4月10日正式投入运营，现已审批入住各类人才175人。

在加大企业家培训力度方面。近年来，我区高度重视企业家培训，每年都组织骨干企业负责人或者青年企业家进行培训。特别是2020年专门出台了《关心关爱企业家八条意见》明确要完善企业家培训制度，实施企业家素质提升工程，每年分行业分主题组织20—30名企业家到国内外知名高校、专业机构、知名企业进行教育培训，每年选拔优秀企业家参加党政考察活动，着力提升企业家战略思维、管理运营、市场开拓能力，努力打造一支具有国际化视野、锐意改革创新、勇于做大做强、自觉诚实守信的新型企业家人才队伍。由于2020年度疫情影响，没有组织企业家集体外出学习，区工信局采用线上和线下相结合的方式，组织企业家参加一系列的培训。线上培训：组织了6期线上专题培训，共计培训300余人次。线下培训：1、推荐4家企业企业家参加山东省第六期中青年企业家培训暨世界500强企业实训。2、组织重点企业参加威海市中小（民营）企业名家讲堂。3、邀请天润工业技术股份有限公司总经理徐承飞，成功举办威海市“青蓝接力”行动“智能制造赋能传统产业”名家论坛。

在拓宽人才引进渠道方面。今年，人社局将充分发挥第三方引才机构资源优势，继续高标准高规格举办“英创会”活动，并借助高校、科研院所优质平台，实现“开放式”与“精准式”相结合，力争将分会场设在北上广一线城市。同时采取“小批次、专业化”的方式，精准对接高校、科研院所资源，力争吸引国内外重点高校、科研院所来文交流合作，为我区推动高端智力成果转化提供强大的智力支撑。目前，我们已经举办两次外出对接高校活动，一是与科技局、工信局开展“智造汇聚，共赢未来”文登区重点企业高校行活动。4月19日至20日，组织辖区内12家重点龙头骨干企业，赴北京科技大学、北京工业大学、天津工业大学、河北工业大学开展对接。本次活动直接促成奥文电机与天津工业大学的蔡燕教授、正大环保与河北工业大学的沈伯雄院长、迈世腾与北京科技大学的钱浩教授、宏安集团与北京工业大学的赵治教授达成合作意向。二是5月17日至20日，赴北京、西安、咸阳等地开展乡村振兴校地合作活动。在中国农业科学院农产品加工研究所座谈时，文登区泽头镇与研究所相关负责同志就打造乡村振兴学院，建立丑梨、蒲公英、金鸡菊、银杏树基地进行了深入探讨。经充分交流，双方在果品类、甘薯、药食同源、海洋食品、酶解技术、食用菌加工等6个领域达成技术人才对接合作意向，并就在威海市建立研究所分所达成了合作共识。科技局于今年5月份，组织天润工业、云龙集团、森鹿制革、正兴钨业等公司赴四川大学、中南大学就新材料领域相关技术需求与高校院所专家进行对接，并达成初步合作意向。积极对接威海外国专家驿站的外国专家资源，与天润工业、威力工具精致匹配专家，开展 “云上荟”活动2次，在电镀涂层、轻量化材料、汽车领域金属材料关键部件设计等方面将进一步探讨。带领顺意电机赴哈工大威海对接马琮淦教授团队，听取马教授团队对超静音单相异步电机电磁噪声分析与多目标优化设计的报告，并就联合申报省级人才项目达成初步合作意向。

在完善人才评价和激励机制方面。一是去年，我区出台《威海市文登区乡村振兴首席专家管理暂行办法》，目的是集聚国内外具有社会影响力、责任心和乡村情怀，愿意报效乡村、投身乡村、奉献乡村的各类人才，按照“一村一人、一村一策、一村一品”的发展策略，与我区村庄主动开展结对帮扶合作。同时，各乡镇、街道建立首席专家年度考核机制，每年年底组织对首席专家进行考核，考核分优秀、合格、不合格三个等次，优秀等次比例不超过30%。当年考核为优秀的，可参加特优首席专家评选。二是定期组织博士后考核工作。建立以创新性研究成果为核心标准的博士后绩效考核评价体系，共分为开题考核、中期考核、出站考核三方面，分别对应对博士后研究课题的可行性、工作进度、取得成果等进行考评。三是认真研究并积极宣传《文登进一步实施英才计划的意见》、《威海市文登区引进顶尖人才“一事一议”暂行办法》、《文登“产学研特聘专家管理办法”》以及国家、省、市各级人才政策，用政策引导、鼓励企业积极引进高层次人才。2020年，根据区内企业技术需求，为企业对接了美国、加拿大、乌克兰、日本等海外专家，引进了四川大学、山东大学、北京科技大学等国内高校专家，引进高层次人才15人。专门出台了《关于建立校地合作机制促进校地融合发展的实施意见》，建立健全校地合作机制，形成“共建共享、互利共赢”的新型校地关系，实现我区发展与高校发展的深度融合、互促互进结合我区企业、产业实际需求，加快推进天润工业、重汽（威海）商用车、 宏安集团、迈世腾科技、威力工具、奥文电机、顺意电机、迪嘉药业等企业相关产业发展，在汽车机电、化工新材料、电子信息产业方面，加强与哈工大（威海）汽车工程学院、海洋工程学院、材料科学与工程学院、信息科学与技术学院和山大（威海） 机电与信息工程学院、哈尔滨理工大学（荣成校区）机械工程系的交流合作。

在搭建完善人才招引平台方面。一是利用“威海博士后”微信公众号，积极发布天润工业、迈世腾、道地参业等我区大型企业博士后招聘简章；二是依托高校在我区乡村建立乡村振兴工作站，吸引高校专家及在校学生到乡镇服务，促进人才、项目、科技、信息等西元要素向乡村流动，辐射带动乡村发展；三是区科技局为企业和高校搭建多种形式的产学研对接方式，组织和实施了山东大学—威海产学研对接暨助力文登高质量发展合作大会、威海职业学院-文登产学研对接会、2020文登前沿科技“云”路演活动、山东（威海）科技助力乡村振兴产学研合作大会、英创会高校院所成果对接会等5次产学研对接大会。邀请哈尔滨工业大学、北京大学技术转移中心、北京科技大学、山东省科学院等高校院所专家到企业进行实地考察对接；组织企业到中国农科院、青岛农业大学、哈工大威海、山大威海、苏州大学等科研院所进行对接，通过多种活动方式，为我区企业搭建起与专家面对面交流的平台，高校-企业对接达20余次，年内校企达成合作协议24项，2个合作项目获批省科学院-威海政府产学研协同基金项目。区工信局组织企业开展技术创新和关键共性技术攻关，威力工具获评“国家技术创新示范企业”，迪嘉药业的关键共性技术研发获得市级企业研发创新领域专项资金支持。2020年完成86个省级企业技术创新项目的推荐。迪嘉药业被认定为省级工业企业“一企一技术”研发中心，威力高档工具、威达粉末、华塔建筑机械被认定为市级工业企业“一企一技术”研发中心。