威海市文登区人力资源和社会保障局2021年度行政执法情况统计表.xls

文登区人社局认真贯彻落实上级各项关于行政执法工作要求，扎实开展各项工作，现将2021年度行政执法工作情况报告如下：

一、工作开展情况

(一)扎实开展专项检查行动，织好机制“防护网”。

今年，重点围绕清理整顿人力资源市场秩序、女职工和未成年工、商标代理等方面，先后开展了16次专项行动检查。同时通过“双随机、一公开”系统抽查用人单位96家，涉及2002人，重点检查劳动合同签订、工资发放、社会保险登记等多项内容。在专项检查和案件处置过程中，严格行政执法公示、执法全过程记录、重大执法决定法制审核“三项制度”。

（二）创新开展劳动保障监察书面审查，建好责任“一张网”。

为持续深化“放管服”改革，进一步优化文登区营商环境，助力企业更快发展，为企业减负，监察大队创新工作开展方式，通过“线上+线下”的模式组织开展2020年度劳动保障监察书面审查工作。通过开展培训会议，现场交流，帮助用人单位顺利填报。同时根据书面审查结果，结合劳动保障监察日常巡视检查、随机抽查、举报投诉专查和专项检查工作情况，对用人单位进行初步评价，对初步评价的结果，在征求劳动关系科、社保中心和劳动仲裁及区工会和信用中心意见后，最终确定了我区488家用人单位的劳动保障守法诚信等级评价结果，其中A级426家，B级59家，C级3家，通过区政府网站向社会进行了公示。

（三）持续开展渔船用工秩序集中整治，打好长期“组合拳”。

目前，我区职业中介机构61家（单独取得人力资源许可19家、单独取得劳务派遣许可18家、同时取得人力资源和劳务派遣许可24家），从事涉渔职介的共3家。面上，每月联合公安、市场监管、海洋发展部门对全区渔业船员劳务市场进行摸底排查，每周检查职业中介数量不少于职业中介机构总数的25%，主要检查中介机构取得许可情况，签订劳动合同、按月足额支付工资、是否向涉渔企业派遣职工等情况，并建立工作台账，实行销号管理。3月份以来，对全区职业中介机构开展10次集中检查，暂未发现违规向“三无”船舶介绍船员等情形。今年3月17日，通过线索发现1人非法从事职业中介活动，已对其进行行政处罚1万元并没收违法所得3600元。

（四）妥处各类案件查处工作，构建劳动关系“和谐网”。

今年，共受理举报投诉案件68起，其中61起社保，5起工资，2起童工案件，涉案金额约5782969.7元，能够做到及时调查、按期结案。办理政务热线转办件2508件，均做到立即沟通、及时调查、按期回复。通过维权调解中心共受理651起举报投诉案件线索，为1318人挽回经济损失约1442.146万元，均第一时间介入调查化解，妥善处置，避免情况恶化，维护我区和谐劳动关系。截至目前，全国根治欠薪反映平台共接收欠薪线索175起，其中工程建设领域93条，非工程建设领域82条已处理并通过省审核161条。

二、重点、亮点工作

12月16日，迎接省根治欠薪冬季专项行动第四督导组对我区根治欠薪工作进行实地督导检查。各行业主管部门分头落实，查漏补缺，对存在的问题及时整改。检查中，没有出现扣分项，督导组对文登的工作给予了充分肯定。

三、下步工作打算

1.保障农民工工资支付工作。

一是加强农民工工资支付监管平台管理。确保全区在建项目实名制、工资专用账户、银行代发工资、预警信息处置等各项制度落实到位，各项数据均实现100%。二是联合开展根治欠薪专项检查行动。明年将根据上级统一部署安排，联合住建、交通、水利等部门开展联合执法检查行动，对全区工程建设领域、涉渔涉海领域、村镇集体用工领域和其他欠薪易发多发劳动密集型行业企业进行全面排查，对欠薪问题实施集中专项治理。

2.扎实开展专项检查行动

2022年，监察大队将按照上级统一部署及我区年度执法检查计划，开展专项检查行动，全面落实“双随机、一公开”监管模式，采用随机抽查与重点检查相结合的工作方式，严格行政执法公示、执法全过程记录、重大执法决定法制审核“三项制度”，确保专项检查取得实效。

3.全面推开劳动保障信用建设工作

为增强劳动保障监察的针对性，提升监管效率，实行用人单位分类监管，督促用人单位遵守劳动保障法律规定，履行守法诚信义务，2022年监察大队将全面开展劳动保障守法诚信等级评价。

4.举报投诉案件查处工作

2022年，监察大队的重点工作是前移工作重心，加大立案前调解处理工作力度，主动化解矛盾，将劳动纠纷隐患消除于萌芽状态，继续减少正式立案案件数量，对立案案件，坚持审慎调查，依法处理，确保按期结案率达到100%，将每个案件做成铁案，切实保障劳动者权益。

5.日常巡视检查工作

监察大队将统筹开展劳动保障日常巡视检查工作，以预防和纠正违法行为作为目标，坚持处罚与教育相结合宣传劳动保障法律法规，规范用人单位的用工行为，构建和谐劳动关系。