日前，威海市人力资源和社会保障局发布了2021年人力资源市场工资价位，本次工资价位依据2022年企业薪酬调查数据，统计口径为在岗职工工资总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等，统计范围包含了文登区76家企业5000多名在岗职工。

本次发布的人力资源市场工资价位共分三个部分，一是按行业分类的工资价位18个；二是按管理层次、学历层次、职称等级以及技能等级分类的工资价位17个；三是按部分职位（工种）分类的工资价位177个。本次发布的人力资源市场工资价位分低位数、中位数和高位数，不同工资价位的差异一般由人力资源市场劳动力供求关系和该职位人力资本投入大小等因素决定，同一类别工资价位的低、中、高位数水平，一般由企业经济效益和劳动者综合素质等因素决定。

近年来，文登区人力资源和社会保障局立足优化营商环境，不断健全企业职工工资正常增长机制，确保工资分配起点公平、过程公平、结果公平。坚持职工工资增长与经济社会发展相协调，在企业经济效益提高的基础上，保持职工工资合理增长；及时对外发布最低工资标准和工资指导线，进一步增强对企业提高职工工资的指导性和时效性。

在加强工资指导的同时，文登区人力资源和社会保障局将充分发挥市场机制在人力资源配置中的决定性作用，按照“专业的人干专业的事”原则，大力推进市场化运作、企业化管理，构建市场“无形之手”和政府“有形之手”协同高效的机制，有效激发各类市场主体活力，进一步提升营商服务质量和效能。