案例简介

关键词：职业发展贯通

涉及领域：工程技术领域

服务对象：高技能人才、工程技术人才

取得成效：自省厅出台《关于进一步做好高技能人才和专业技术人才职业发展贯通工作的通知》以来，我区积极作为，狠抓落实，实现两类人才评价贯通有效衔接，破除束缚高技能人才发展的体制机制障碍，打破职业技能评价与专业技术职称评审界限，畅通高技能、专技人才的职业发展通道。截至目前，已有32名专业技术人才取得了相应的职业技能资格，3名高技能人才取得了中级以上职称。

案例详情

一直以来，两支规模最大的人才队伍—专业技术人才和技能人才，在人才培养教育、评价发展、职业分类管理等方面一直存在泾渭分明的显著差异。随着经济社会快速发展，技术变革带来大量复合型人才需求，专业技术人才的操作性、实践性需求愈发重要，技能人才的技术性、知识性需求日益增长，其核心要义为“技能人才技术化、技术人才技能化”。在此需求下，传统的专业技术、技能人才培养、评价制度模式逐渐不能满足用人单位和社会需求，因此建立一支高素质复合型的技术技能人才队伍的重要性日益凸显。其中首要任务、基础之基础则是打破各支队伍之间特别是专业技术人才和技能人才之间壁垒，真正实现“专业”“技术”“技能”的融会贯通，搭建不同人才类型发展“立交桥”，实现两类人才的职业发展贯通。

威海润通公路工程有限公司的张崇伟之前是一名高级技师，年逾五十的他一直走的是技能类职业通道，从最初的初级工、中级工、高级工，一步步到技师、高级技师，技术水平在周围人群中已经是佼佼者，但是高级技师似乎成了职业发展的“天花板”，再无晋升空间。2021年，我区实施工程技术领域高技能人才与工程技术人才职业贯通发展，政策规定取得高级技师职业资格或职业技能等级后，从事相应技术技能工作满4年，可申报评审相应专业高级工程师。受益到该政策红利，张崇伟得以顺利申报了交通工程的副高级职称，并以过硬的专业技术能力最终通过评审取得了高级工程师的职称。他本人表示：之前从来没有想过自己能够取得高级职称，技能等级也没啥晋升空间，技术深造动力不是很足。这次得益于职业贯通政策，给自己的职业发展开辟了一片新的天地，专业技术能力也将得到更广阔的施展空间，个人和用人单位都将受益匪浅。

下一步，区人社局将以政策为抓手，加大宣传和落实力度，全面推进我区人才队伍建设，为全区经济社会发展提供高素质复合型的技术技能人才支撑。