赵莹委员：

您提出的《关于引进人才及强化本土技术人才培养》的提案收悉，现答复如下：

首先，非常感谢您对文登区人才工作的关心和支持。收到您提出的《关于引进人才及强化本土技术人才培养》的提案后，我们高度重视，认真研究您的意见和建议，针对提案中关于加强外来人才和本土人才引进、强化本土人才技能培养和留住人才等建议，我们围绕制定政策落实、重点产业人才需求，从人才招聘、人才技能培训、人才服务保障等方面入手，着力营造良好引才氛围，吸引青年人才来文就业创业，现将目前的人才工作情况报告如下：

一、多举措引进外地和本土人才

（一）做好企业单位招聘。密集开展专题招聘活动。组织“春风行动”“就业援助月”“军岗日”等专题招聘会，将招聘会开进社区、集市、夜市，精准对接需求人群；组织“学子归巢 聚才兴文”毕业生专场招聘会，创新采用线上直播的形式同步举行，为企业引进青年人才开辟新的途径。

（二）开展“文登印象”专项引才活动。通过请进来和走出去的方式，先后组织部分重点企业与山东交通学院、山东理工大学、烟台大学等130余所高校建立对接联系，洽谈校企合作和毕业生实习就业工作，共达成就业意向460个，签订校地、校企合作协议25个；组织天润曲轴、宏安集团等15家重点企业参加“龙江学子威海行”“选择威海·共赢未来”青年学子留威校企对接洽谈会等活动，让文登学子感悟家乡发展，增加他们回乡发展的意愿。

（三）开展校园宣传推介活动。加强与高校间的联系，创新实施校园引才专员制度，首批聘用了28名引才专员，建立起“高校—引才专员—服务企业”的常态化联络服务机制，在毕业生离校前就业关键期，充分发挥校园引才专员在校优势，通过高校官方网站、微信公众号等平台广泛宣传我区区情区况、引才金政、企业招聘需求等信息，引导毕业生来文求职创业。

2021年通过企业招聘等多种引才途径，我区共引进博士3人、硕士153人、大学生1675人。

二、提供人才补贴和服务保障 确保留住人才

（一）人才引进补贴政策。2018年，我区在威海市率先出台文登区《高校毕业生聚集计划》，随后，威海市、荣成市、环翠区和乳山市也参照我区的做法，先后出台各区市的大学生聚集计划。所以，目前运行的大学生聚集计划分两部分：威海市出台的《威海市万名大学生聚集计划》和文登区出台的《高校毕业生聚集计划》，二者不可重复领取，就高享受。文登区《高校毕业生聚集计划》对2017年以后，首次到文登区工作符合条件博士研究生、硕士研究生、本科毕业生可享受工作津贴，标准为每人每月5000元、2000元、1000元，享受期限最长36个月；博士研究生、硕士研究生可发放安家补贴，标准为每人每月1000元、500元，享受期限最长36个月；长期在文登区工作生活的，可根据本人意愿，免费入住我区人才公寓，入住期最长36个月，入住期间不重复享受安家补贴；在本区规模以上工业企业、高新技术企业、科技型中小企业连续工作满3年的高校毕业生，在我区购房后，可申请一次性购房补贴，分别为博士研究生10万元，硕士研究生5万元。2022年3月，我区又进一步对《文登英才计划》修订完善，在“521”大学生补贴的基础上，大力实施青年人才引进支持计划，对符合条件的“双一流”高校博士、硕士、本科毕业生分别发放每月3000元、1500元、500元的安家补贴，专科毕业生发放每月500元的工作津贴，发放期限最长36个月；实施文登籍学子“雁归计划”，鼓励文登籍在外学子毕业回文工作，对符合条件的博士研究生、硕士研究生、本科毕业生，分别发放10万元、5万元、2万元的一次性“学业补贴”，扩大了补贴支持范围，切实提高了补贴深度和广度。截至目前共计为1100多人次发放1600多万元津补贴。

（二）满足人才服务需求，消除后顾之忧。为高层次人才申领“威海英才卡”，指导企业配备服务专员，通过开展点对点业务指导，印发高层次人才服务手册、明白纸等方式，提升专员的业务水平；针对专家“医疗保健”“住房保障”“子女入学”等需求，及时协调沟通有关部门做好绿色通道服务，确保持卡专家能够及时有效地享受到各项待遇，完善服务配套设施，消除人才后顾之忧，确保人才留得住。

三、下步打算

下一步，针对提案中我们工作存在的不足，我们会重点加强本土人才的技术培养，同时继续加强与省内高校的联系，做好政策宣传和人才服务保障工作：

（一）强化本土技术人才培养，多方面挖掘就业实习岗位。一方面，持续开展高校毕业生职业培训，精准对接区内企业需求，充分了解毕业生求职就业意向，不断增强培训的针对性和有效性，切实提高高校毕业生的职业技能水平和就业创业能力；另一方面，扎实推进就业见习工作，多方面募集见习岗位，挖掘我区特色产业、现代制造业等领域就业岗位信息，力争就业岗位尽可能覆盖不同行业，重点提高管理、技术、科研类岗位比重，为文登籍毕业生提供更高质量就业机会。

（二）加强省内高校合作，搭建校企对接平台。建立以省内高校为主体和以东北、西北地区部分高校为补充的引才网络，在疫情防控允许的前提下，积极带领企业走出去，通过开展“校园宣讲”“校园招聘”等活动，提升文登城市影响力和引才知名度；同时积极邀请区外职业院校、技工院校到文考察交流，持续开展“文登印象”等主题活动；发挥校园引才专员的作用，建立起“高校—引才专员—人社专员—服务企业”的常态化对接联络机制，吸引更多的人才来文留文。

（三）开展政策宣讲，强化政策落实。一方面，做好政策宣传工作，积极发动校园引才专员和人社服务企业专员，通过线上线下多种途径，广泛宣传我区引才政策，严格规范申报流程，充分发挥政策的正向激励作用，让青年人才“引得进、干得好、留得下”；另一方面深入实施高校毕业生聚集计划、青年人才引进支持计划等系列人才支持计划，以重点产业、重点领域毕业生求职就业需求为导向，在落实好现有人才引进政策的基础上，不断制定更加契合我区发展实际的人才就业创业政策，加大补贴力度，营造良好的人才成长发展环境，确保人才留得住。

最后，再次感谢您提出的宝贵意见，也希望您继续一如既往地关心支持我区的人才工作。

威海市文登区人力资源和社会保障局

2022年6月9日

联系人：时华维

联系电话：0631-8981866