于涵滔委员：

您提出的“关于加强农村卫生人才队伍建设的建议”已收悉，现答复如下：

一是注重顶层设计，实施人才工程计划，为医疗卫生事业发展提供人才支撑。2023年，区委人才工作领导小组出台了《关于印发<关于进一步深化教育、医疗、文旅领域人才政策的若干措施>的通知》（威文委人组发〔2023〕1 号），提出了本土优秀医师支持计划、医疗卫生高层次紧缺人才引进计划、特色重点专科建设支持计划、“文登医疗特聘专家”支持计划、高校毕业生聚集计划、优秀青年卫生人才引进计划等9项人才政策。区卫健局积极响应区委部署，研究起草《本土优秀医师支持计划评选管理办法》《上派下挂人才交流管理办法》《特色专科建设管理办法》《优秀卫生技术人才培训管理办法》《医疗特聘专家管理办法》等5个相关配套实施细则，印发《威海市文登区执业医师晋升副高级技术职称前到县级以下或者对口支援的医疗卫生机构提供医疗卫生服务工作实施细则》，每年设立100万元的特色专科建设资金、200万元的特聘专家资金、59万元的人才培训资金，从引进、培养、激励、交流等方面，为人才成长保驾护航。2023年度已推选3人获得每人每年5万元的优秀名医补贴，10人获得每人每年4000元的优秀医师补贴。

二是实施多层次、全领域、立体式人才培养，促进专业技术水平提升。基层医疗机构层面，选拔20名专业技术人才到整骨医院、人民医院、妇女儿童医院、中西医结合医院等区直医疗机构进修培养，选拔10名专业技术人才到三甲以上医院进修培养。区属二级及专科医院层面，选拔20名专业技术人才到三甲医院进修，选派1名业务能力突出、道德品质优秀的人才到基层医疗机构担任“挂职副院长”，任期1年，不断为我区卫生健康事业发展提供坚强的人才保障。

三是加强全科医师培养。为进一步加强全科医生队伍建设，优化医疗卫生服务模式，根据《关于建立全科医生制度的指导意见》（国发〔2011〕23号）、《关于深化收入分配制度改革的若干意见》（国发〔2013〕6号）、《关于进一步深化事业单位人事制度改革的意见》（中办发〔2011〕28号）和《关于印发以全科医生为重点的基层医疗卫生队伍建设规划的通知》（发改社会〔2010〕561号）等精神，不断加强我区全科医师培养。采取灵活多样的方式招聘、引进和培养、培训所需人才。按照全科医师配备要求，每两万人口不少于2名全科医师的标准，我区基层医疗机构目前现有和在训全科医师共64名，已基本达到要求，下一步重点是加大规范化培训力度。

四是加大招聘力度，优化人才资源配置。加大卫生专业技术人才公开招聘力度，落实高层次急需短缺人才招聘倾斜政策，进一步鼓励引导更多优秀高校毕业生到基层医疗机构工作，积极拓宽卫生人才培养补充渠道，扩大选人用人视野，持续开展公费医学生培养，推动基层公共卫生人才建设科学化、规范化发展。